各乡（镇）党委，各街道党工委，市直各单位党组（党委）：
　　为大力实施人才强市战略，进一步充实和优化我市专业技术拔尖人才队伍，根据《新郑市专业技术拔尖人才选拔管理办法》（新文[2004]19号）要求，经研究决定，从2010年7月10日起，选拔新郑市第七批专业技术拔尖人才。现将有关事项通知如下：
　　一、指导思想和选拔原则
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，立足于激励更多人才创新、创业、创优，选拔培养一批高素质高层次的专业技术人才。选拔工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则；遵循社会认可和业内认可并重的原则；遵循以对新郑市实际贡献为重要标准的原则；遵循总量控制、专业结构合理的原则。
　　二、推荐对象和条件
　　拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，实事求是，开拓创新，奉献社会，有良好的思想品德和职业道德，专业造诣较深，学术和技术水平较高，有突出贡献的技术人员，年龄原则上不超过55周岁（1955年1月1日后出生），近四年在专业技术方面取得下列成绩之一者：
　　1、在自然科学研究中，获得国家技术发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖其中一项的，或省部级科学技术一、二、三等奖其中一项的，或市（地）级科学技术一、二等奖其中一项、三等奖两项的；获得一项以上国家发明专利或两项以上实用新型、外观设计专利，已实施且具有较大经济和社会效益的。
　　2、在社会科学研究中，有创造性理论研究成果，学术水平在郑州市有较大影响，发表、出版的论文、专著获省社会科学优秀成果三等奖以上、或郑州市社会科学优秀成果二等奖以上，研究成果被市级以上党委、政府采纳，并在实践中取得明显经济效益或社会效益的；
　　3、在工业生产科研一线，特别是在推动重点产业发展过程中，通过技术应用与产品研发，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题，取得显著经济和社会效益的人员。
　　4、在农业生产科研一线，通过开发、推广、应用新技术、新品种，推动了产业化结构调整，取得显著经济和社会效益的人员。
　　5、在城市建设和管理一线，特别是在市级重点工程建设、科研公关、技术改造项目或科研成果的转化、科技引进推广应用工作中成效显著，确认已获得重大经济和社会效益，并获得市（地）级以上荣誉称号的。
　　6、在企事业单位管理工作中，担任主要领导职务三年以上，具有较强创新意识和较高管理水平，单位经济效益居全市同行业先进水平，并获得市（地）级以上荣誉称号的经营管理人员。
　　7、在教育教学工作中，有自己独创的教育教学方法，在市内外产生广泛影响，获省教学成果二等奖以上的人员；在全省课堂教学评优课中获奖或培养出多名参加全国、全省竞赛获奖学生，且具有一定科研成果，在省级以上学术刊物上发表过论文，曾获市（地）级以上优秀教师、教学能手等荣誉称号的教育工作者；在体育工作中，培养出打破全省记录、多年保持郑州市记录或参加全运会等国内大赛运动员的教练员。
　　8、在医疗卫生工作中，具有一定的科研成果，有较高的医学理论水平和丰富的临床实践经验，攻克重大疑难病症，贡献突出，有较高声誉，业绩为市内外同行所公认的医务人员。
　　9、在宣传思想、文化艺术、新闻出版工作中成绩显著，获得市（地）级以上“五个一工程”、好新闻等项奖励的；入选市（地）级以上“四个一批”人才培养工程。
　　10、在网络信息、金融财会、法律、刑侦、等专业技术工作中，精通业务，成绩突出，在市内外同行中享有较高声誉，取得显著经济或社会效益，并获得市（地）级以上荣誉称号。
　　三、推荐程序
　　1、推荐方法：推荐工作由各单位组织(人事)部门负责，采取个人申报、单位审核推荐的方式。呈报时间截止到2010年8月5日
　　2、上报材料：
　　（1）、《新郑市第七批专业技术拔尖人才呈报表》(每人3份，A4纸双面打印)；
　　（2）、《新郑市第七批专业技术拔尖人才推荐人选基本情况一览表》(每人3份，A4纸横向打印);
　　（3）、《新郑市第七批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》(一式3份，A4纸横向打印);
　　以上所需表格可登陆“新郑市人民政府网”或 “新郑市人才工作网”下载。
　　（4）、相关证明材料(一式3份)：
　　A、自然情况证明材料，包括身份证，学历、学位证书，专业技术职称证书等复印件(复印件加盖单位印章)；
　　B、有关奖励证书和鉴定证书原件及复印件；
　　C、有关著作的封面、目录及版权页；论文的刊物封面、目录、论文全文和论文被核心期刊收录的证明复印件(复印件加盖单位印章)；
　　D、企业经营管理人选材料，还包括由主管部门出具的近三年企业经济效益情况证明材料，由税务、劳动和社会保障等部门出具的企业纳税、缴纳社会保障基金等情况的原始证明材料；
　　E、其他证明材料。
　　四、有关要求
　　推荐选拔新郑市第七批专业技术拔尖人才，对于加强我市高层次人才队伍建设，调动广大知识分子、特别是专业技术人员干事创业的积极性、创造性具有十分重要的意义。在推荐选拔过程中，各单位要坚持党管人才的原则，坚持德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，认真做好推荐上报工作。
　　一是要加强组织领导。选拔工作政策性强，涉及面广，社会各界广泛关注，各单位要精心组织，科学安排，切实把本单位的优秀人才推荐选拔出来，把工作做细做实。
　　二要严格标准程序。严格按照标准推荐人选，真正把优秀人才推荐上来。对上报人选的材料要认真审核，严格把关，保证真实、准确、客观，严防弄虚作假、虚报业绩。同时，在保证人选质量的前提下，要适当考虑行业之间和人员结构的平衡，注意挑选长期在一线工作的人才以及有发展潜力的中青年人才。各单位要严格程序，按照规定时间要求进行申报、推荐。
　　三是要搞好宣传发动。一方面要广泛宣传本通知精神和有关文件精神，使广大专业技术人员明确选拔工作的安排部署、条件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的选拔过程，与引导专业技术人员创新、创业、创优结合起来，树立积极向上的导向，真正形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
　　报送地址：市委组织部人才办（政府大楼405房间）
　　联系电话：0371－62685827
　
　　                                            中共新郑市委组织部
　　                                              2010年7月7日